| Summary: | Sumari: 1. Contexte et objectifs de l'étude 2. Travail réalisé 3. Politiques de promotion de la diversité dans les entreprises 4. Avantages et coûts des politiques de promotion de la diversité 5. Mesure des coûts et des avantages des politiques de promotion de la diversité 6. Arguments économiques en faveur de la diversité 7. Obstacles à l'adoption d'une politique de promotion de la diversité 8. Conclusions 9. Recomandations Resum: Es presenta el resum analític de l'informe encarregat per part de la Comissió Europea entorn el mesurament dels costos econòmics, advantatges i obstacles associats a l'adopció de polítiques de promoció voluntària empresarial en favor de la no-discriminació laboral i de la diversificació de la mà d'obra. Pel que fa a la metodologia d'anàlisi aplicada s'han utilitzat les fonts d'informació següents: realització d'una enquesta pilot al voltant de 200 empreses de quatre països de la UE; l'estudi de casos sobre programes de diversificació juntament amb la realització de 48 xarrades amb empreses, organitzacions profesionals, governs nacionals, organismes de promoció de la igualtat, sindicats i organitzacions no governamentals. Com a conclusió general es destaca la falta d'informació generalitzada per part de les empreses en matèria de fomentar i assolir polítiques de promoció de la diversitat de mà d'obra en el marc de la integració laboral de llarg termini. Així mateix, el present informe s'acompanya d'una sèrie de recomanacions clau destinades a servir de base per afavorir la inversió en programes de diversificació de mà d'obra i en la difusió de bones pràctiques en aquesta matèria.
|
|---|
Des goûts et des valeurs