| Summary: | Sumari: -Presentación, p. 7 -Introducción, p. 9 -Parte I. Planteamientos, p. 13 1. Las cuestiones indagadas y el enfoque aportado, p. 15 2. El estado de los conocimientos sobre el tema, p. 21 3. Metodología utilizada en el estudio, p. 45 4. La muestra de inmigrantes encuestadas, p. 53 -Parte II. El stock del capital humano de los inmigrantes, p. 61 1. Un cómputo del capital humano de la inmigración, p. 65 2. Disponibilidad de ese capital según sus caracterísiticas internas, p. 77 3. Las diferencias de transportabilidad del capital humano de la inmigración derivada de factores externos a él, p. 93 -Parte III. La rentabilización del capital humano de los inmigrantes, p. 115 1. La remuneración del empleo inmigrante, p. 119 2. El mercado español y la rentabilización del capital humano de los inmigrantes, p. 125 3. La rentabilización del capital humano de los inmigrantes según sexo, nacionalidad de origen y tiempo de stancia en España, p. 143 -Parte IV. Otras perspectivas: volviendo sobre el tema con enfoques cualitativos, p. 189 -Conclusiones, p. 211 -Bibligrafía, p. 217 Resum: Document resultat de la investigació que volia posar de relleu la relació existent entre el capital humà que incorporen els treballadors immigrants i l'ús que en fa el teixit productiu de la societat d'acollida. S'analitza les característiques d'aquest capital humà des d'un punt de vista sociològic i del seu aprofitament dels recursos humans. Els resultats de l'estudi mostren com les diferències en la rentabilització de les capacitats estan en funció del sexe, del temps de residència, del seu origen i de la formació rebuda a Espanya. És per això que la intervenció pública en programes per afavorir la promoció professional del col•lectiu d'immigrants ha de considerar aquests factors si es vol que l'impacte de la seva intervenció tingui una major eficàcia.
|
|---|
Satisfacción de la demanda laboral a través de la inmigración en España