| Summary: | Sumari: 1. Introduction, p. 10 2. Background, p. 13 - Theory and methodology, p. 13 - Previous literature, p. 15 - The Labour Force Survey, p. 18 3. Immigrants in the UK, p. 19 - Composition and arrival, p. 19 - Characteristics of immigrants and UK-born individuals, p. 20 - Participation and employment, p. 26 - Sector allocation and origin, p. 29 - Summary, p. 33 4. Economic performance of UK-born and foreign-born individuals, p. 34 - Employment, p. 36 - Participation, p. 38 - Self-employment, p. 40 - Wages, p. 44 5. Dynamic analysis, p. 48 6. Economic outcomes, language, and public-private sector differentials, p. 54 - Language and labour market outcomes, p. 54 - Wages in public and private sector, p. 57 7. White UK-born, ethnic minority immigrants, and ethnic minority UK-born, p. 58 - Employment, p. 59 - Participation, p. 62 - Wages, p. 62 8. Discussion and recommendations, p. 68 9. Appendix, p. 71 - Technical details, p. 71 - Glossary, p. 72 Origin variables and ethnicity, p. 72 Other Variables, p. 73 I. Tables, p. 75 Resum: S'analitza, des d'un punt de vista quantitatiu, el funcionament del mercat laboral de la població immigrant al Regne Unit durant els anys 2000-2002. La finalitat del present informe és dibuixar el map entorn el procés d'integració dels immigrants al mercat de treball i el consegüent procés d'adaptació de la població blanca autòctona. L'objectiu principal del present informe és mostrar la íntima relació existent entre els diferents nivells d'integració laboral dels immigrants al Regne Unit d'acord als factors fonamentals de discriminació detectats: raça, ètnia, sexe, habilitat lingüística, educació, cultura i religió. Pel que fa a la metodologia d'anàlisi aplicada-hi, s'han tingut en compte les variables d'ocupació, participació de la mà d'obra, autoocupació i salari. Així mateix, s'han contraposat les dades referents a la discriminació laboral per qüestions de genre, d'ètnia i de raça. Pel que fa a les conclusions de l'estudi es destaquen les següents: - Un bon nivell educatiu de la totalitat de la població immigrant, superant el nombre de graduats immigrants en un 5% respecte a la resta de la població autòctona blanca. - Un augment de la concentració de la població immigrant a la capital britànica entre els anys 1979 i 2000. - Un menor nivell de participació i d'ocupació laboral de les minories ètniques i especialment de les dones procedents de Bangladesh i Pakistà respecte a la població autòctona britànica. - Una idèntica igualtat d'oportunitats laborals entre la població immigrant i els britànics, de raça blanca en contraposició als immigrants - dones i homes-procedents de Pakistà, Àfrica Negra i el Carib. - Una elevada concentració d'immigrants blancs - pakistanesos, afro-asiàtics i xinesos-en l'autoocupació, especialment en els sectors de la construcció, l'hosteleria i l'hoteleria, a diferència dels immigrants provinents del Carib i d'Àfrica de l'oest. - Una descompensació a nivell salarial de la població immigrant no blanca, en relació als immigrants i a la població autòctona de raça blanca i molt més acusada en les dones procedents de Bangladesh. - Un alt nivell de discriminació laboral, d'acord a la major o menor habilitat lingüística adquirida per part de les minories ètiniques, especialment pel que fa als immigrants de Bangladesh i Pakistà. - Una major diferència salarial, tant de la població masculina immigrant com de la població masculina autòctona més rellevant en el sector privat que en el públic.
|
|---|
Demographic change, immigration, and the labour market a european perspective